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管理學是近年來考研的熱門專業之一，也一直是眾多跨考生青睞的報考專業！ 考研歷年試題是最好的復習資料，今天小編給大家分享安徽大學（2022年）管理學考研試題，想要參加管理學考研的小伙伴們記得抱走哦！ 考研歷年試題—安徽大學（2022年）管理學考研試題 一、名詞解釋 1、社會責任 2、系統管理理論 3、組織文化 4、戰術決策 5、顧客部門化 二、單選 1.如果管理者非常注重組織成員的滿意度，則（）溝通網絡是最有效的 A.輪式B全通道式C.小道消息D.鏈式 2.假設你是某公司的經理，你招聘了一名很有能力但年輕的下屬并在工作上給他諸多指引和關懷。可目前你聽到某些小道消息，其他職工覺得你對這個年輕人過于關懷了。這時你應當如何解決?() A.給這個年輕人安排一項重要工作。讓他向其他職工證明自己的能力 B.疏遠這個年輕人，接近其他職工，以證明你是公平看待每個人的 C.不理睬小道消息，繼續目前的做法 D.重新評價這個年輕人的能力和潛力，據此決定下一步應當如何做 3、記錄分析表明，“核心事情是少數，一般事情總是多數”，這意味著控制工作應當注重（） A.突出重點，強調例外B.靈活、及時和適度 C.客觀、精確和具體D.協調計劃和組織工作 4.決策者的個性對()決策影響最大。 A.風險型B.擬定型C.不擬定型D.程序型 5.某人由于遲到被扣掉了當月的獎金，這對他同事來說是一種什么性質強化?() A.正強化B.負強化C.懲罰D.消除 6.下列幾項活動中，那一項不屬于管理活動（） A.學校里的班主任與學生談心 B.公司的審計主管對財務部門進行檢查 C.鋼琴家制定自己的練習計劃 D.醫院的外科主任主持會診 7.某公司財務經理授權會計科長管理應付款，會計科長由于太忙，不能親自解決，便授權屬下一位會計負責此事。會計科長相應付款的管理（） A.不再負有責任 B.責任與本來相似 C.責任減輕 D.不再負責任 8.組織設計最為重要的基礎工作是（） A.部門劃分與構造形成 B.職務設計與人員調配 C.管理人員的素質與能力 D.職務設計與分析 9.（）職能決定其他各項工作的效率。 A.計劃B.組織C.領導D.控制 10.根據領導生命周期理論,領導者的風格應隨著其下級的成熟度逐漸調節。因此，對于建立數年且員工隊伍基本穩定的公司領導來說，其領導風格逐漸調節的方向應當是（） A.從參與型向說服型轉變 B.從參與型向命令型轉變 C.從說服型向授權性轉變 D.從命令型向說服型轉變 11.控制工作中，評估和分析偏差信息時，一方面要（） A.鑒別偏差產生的重要因素 B.鑒別偏差產生的嚴重限度 C.找出偏差產生的確切位置 D.找出偏差產生負責人 12.趨向于具有廣泛的見解和樂意考察更多的選擇，關注于決策的長期成果，樂意謀求解決問題的發明性方案，這屬于（） A.分析型決策風格 B.行為型決策風格 C.命令型決策風格 D.概念型決策風格 13.如下選項中哪個不屬于影響計劃工作的權變因素。（） A.組織的層次 B.權力的大小 C.還價的不擬定性 D.將來投入的持續時間 以上就是給大家提供的考研歷年試題—安徽大學（2022年）管理學考研試題，希望對大家有所幫助！更多試題可關注“華圖考研”公眾號。 (責任編輯：遲) |
